A.項(xiàng)目經(jīng)理很可能不會被項(xiàng)目的關(guān)系人質(zhì)疑 B.在強(qiáng)矩陣的項(xiàng)目中,權(quán)力向職能經(jīng)理傾斜 C.在權(quán)力結(jié)構(gòu)較緊湊的項(xiàng)目中,權(quán)力向項(xiàng)目經(jīng)理傾斜 D.在此項(xiàng)目中,權(quán)力向項(xiàng)目經(jīng)理傾斜
A.進(jìn)行經(jīng)常性的執(zhí)行情況評估 B.確保項(xiàng)目隊(duì)伍每位成員除了向項(xiàng)目經(jīng)理匯報之外同時向職能經(jīng)理匯報 C.盡早進(jìn)行項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè) D.解決成員間的政治分歧
A.強(qiáng)調(diào)他(她)的提議與涉及到的人之間的關(guān)系 B.精確的估計(jì)該想法對于組織整體人力資源價值 C.首先著重于員工表現(xiàn)問題 D.描述想法時,以秩事趣聞的證據(jù)來支持提議