多項選擇題在以績效評估為目的的工作分析中，較為適用的方法有（）

A.工作日志法
B.職位分析問卷法（PAQ）
C.關鍵事件法
D.主題專家會議法
E.職能工作分析法


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1.多項選擇題在訪談的主體階段可以就哪些進行詢問和溝通？（）

A.工作環(huán)境
B.工作任務細節(jié)
C.談者進行自我介紹
D.允許被訪談者提間
E.被訪談者所在部門與其他部門的關系

2.多項選擇題1989年提出戰(zhàn)略性工作分析概念的是（）

A.桑切斯
B.施奈德
C.林德爾
D.康茨
E.斯科特

3.多項選擇題在組織中實施工作評價應當遵守的原則（）

A.適用性原則
B.責、權、利相稱原則
C.標準化原則
D.過程參與原則
E.結果公開原則

4.多項選擇題招聘廣告中的工作內(nèi)容應根據(jù)工作說明書中的哪些部分提煉得到（）

A.下作標識
B.工作職責
C.工作概要
D.工作規(guī)范
E.工作關系

5.多項選擇題在工作規(guī)范的構建方法中，準確性相對較低的方法有（）

A.以工作為導向的工作規(guī)范推導方法
B.以人員為導向的工作規(guī)范推導方法
C.基于組織實證數(shù)據(jù)確定任職資格的方法
D.基于公共數(shù)據(jù)資源確定任職資格的方法
E.基于定量化工作分析方法的工作規(guī)范構建