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單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，個(gè)人和組織完全結(jié)合的（）提供了擴(kuò)大和發(fā)展了組織變革與發(fā)展所必需的理論。

A.科學(xué)管理
B.霍桑試驗(yàn)
C.產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D.調(diào)查反饋

1.單項(xiàng)選擇題變革倡導(dǎo)者處理潛在變革阻力的另一個(gè)方法是，以一些有價(jià)值的事物來(lái)?yè)Q取減少對(duì)變革的抵制，這屬于克服變革阻力的哪種策略：（）

A.教育和溝通
B.參與
C.協(xié)商
D.強(qiáng)制

2.單項(xiàng)選擇題在組織變革中，工作重新設(shè)計(jì)的目的在于力圖（）工作的多樣性、任務(wù)的一致性和工作的內(nèi)在意義、自主性和反饋等。

A.保持不變
B.辨別
C.提高
D.降低

3.單項(xiàng)選擇題假如你是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生在一座大城市找到一份工作，此時(shí)你需要租房住，而你看上的房子要價(jià)太高，那么你為了以最低的價(jià)格租到房子需要與房東進(jìn)行（）。

A.分配性談判
B.一體化談判
C.競(jìng)爭(zhēng)性談判
D.協(xié)作性談判

4.單項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)型組織是一個(gè)具備不斷（）能力的組織。

A.協(xié)調(diào)
B.調(diào)整與革新
C.發(fā)展
D.自我審視

5.單項(xiàng)選擇題致力于改變?nèi)后w相互之問(wèn)的態(tài)度、成見(jiàn)和觀念的干預(yù)手段稱為：（）

A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
B.群體間關(guān)系的發(fā)展
C.過(guò)程咨詢
D.社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)