提供員工參與管理的機(jī)會(huì),減少員工因不能理解下達(dá)的信息而造成的誤失,營(yíng)造開(kāi)放式氛圍,提高企業(yè)創(chuàng)新能力,緩解工作壓力。
建立信任;走動(dòng)管理,鼓勵(lì)非正式的上行溝通(如共同進(jìn)餐、四下走動(dòng)、深入工地、娛樂(lè)活動(dòng));改革管理體制,讓員工參與。