按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

工作分析興起于（）。

下面屬于外部專家的是（）。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。