A.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)
B.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)維護(hù),并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)
C.在權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)
D.在合法權(quán)利受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)
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你可能感興趣的試題
A.和解是一種快捷的解決爭(zhēng)議方式
B.勞動(dòng)者可以邀請(qǐng)工會(huì)參與協(xié)商
C.和解必須是雙方自愿達(dá)成
D.和解是處理爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
A.員工代表
B.工會(huì)代表
C.部門負(fù)責(zé)人
D.一般同事
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制創(chuàng)新
C.引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾
D.招聘成本低
A.勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)
B.勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)
C.勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意
D.勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)
A.分配權(quán)
B.交換權(quán)
C.人權(quán)
D.貿(mào)易權(quán)
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
()是思維的第一要素。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
協(xié)商代表的任期()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。