單項選擇題下列關于勞動爭議和解的說法錯誤的是（）。
A.和解是一種快捷的解決爭議方式
B.勞動者可以邀請工會參與協(xié)商
C.和解必須是雙方自愿達成
D.和解是處理爭議的必經(jīng)程序
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1.單項選擇題當出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是（）。
A.員工代表
B.工會代表
C.部門負責人
D.一般同事
2.單項選擇題組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點不包括（）。
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制創(chuàng)新
C.引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾
D.招聘成本低
3.單項選擇題以下不符合勞動關系和諧內(nèi)容的選項是（）。
A.勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)
B.勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)
C.勞動者對企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀感到滿意
D.勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)
4.單項選擇題基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的（）而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。
A.分配權
B.交換權
C.人權
D.貿(mào)易權
5.單項選擇題在懲罰措施中，以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲罰性處分方法的選項是（）。
A.首次提醒
B.二次提醒
C.停職一天做決定
D.降薪
最新試題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題