歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。