組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。