綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

關于人性的積極的理論是（）。

行政學的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關。

領導方式應當根據(jù)以下三個因素確定：領導者、被領導者、（）。

波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。