一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。