用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。