（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。