A、能夠明確自己的崗位責(zé)任
B、對行動(dòng)計(jì)劃有準(zhǔn)備，對自己的工作充滿信心
C、有利于激發(fā)自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，為職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃
D、能夠及時(shí)對下級(jí)給予指導(dǎo)和提出改進(jìn)意見．確定新的奮斗目標(biāo)
E、能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作
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A、是具體的
B、是可實(shí)現(xiàn)的
C、是崇高的
D、是可衡量的
E、已形成文本
A、利益性
B、交換性
C、關(guān)聯(lián)性
D、精確性
E、客觀性
A、時(shí)效性強(qiáng)，見效快
B、只能在行政權(quán)力所能夠管轄的范圍內(nèi)起作用
C、是平等的
D、以服從為原則，不能討價(jià)還價(jià)
E、容易推廣普及
A、財(cái)力資源
B、物力資源
C、信息資源
D、時(shí)間資源
E、空間資源
A、計(jì)劃
B、組織
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、人事
E、控制
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臨床護(hù)理活動(dòng)的質(zhì)量評價(jià)中，對護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評價(jià)是（）
護(hù)理安全管理中最關(guān)鍵的因素是（）。
?？飘厴I(yè)生的臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間為（）
計(jì)劃在護(hù)理管理中的應(yīng)用中分為八個(gè)步驟，“考慮前提條件”步驟包括需要考慮以下哪些內(nèi)容？（）
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施，符合以下哪項(xiàng)人力資源管理的基本任務(wù)？（）
尚未得到社會(huì)公認(rèn)，正在做出成績，具有發(fā)展前途的人才，被稱為（）
營造高效護(hù)理團(tuán)隊(duì)的組織文化，具有以下哪些作用？（）
以下哪種形式是人才的自愿流出形式？（）
護(hù)理組織結(jié)構(gòu)中的組織結(jié)構(gòu)基本類型，根據(jù)存在目的進(jìn)行劃分，團(tuán)隊(duì)的常見類型有哪些？（）
以下哪項(xiàng)不是塑造高效護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵途徑？（）