A.工作負(fù)荷分析
B.統(tǒng)計(jì)預(yù)測
C.德爾菲
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
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A.政治因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.社會(huì)文化因素
D.科技因素
A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.參與式戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先式戰(zhàn)略
A.人力資源管理的小目標(biāo)
B.組織的目標(biāo)
C.個(gè)體的目標(biāo)
D.共同的目標(biāo)
A.道
B.法
C.術(shù)
D.器
A.任何事情只要堅(jiān)持訓(xùn)練一萬小時(shí)，均能成功
B.簡單重復(fù)下的一萬小時(shí)練習(xí)，往往無法進(jìn)步，進(jìn)而成功
C.若堅(jiān)持一萬小時(shí)仍未成功，說明練習(xí)依然不足
D.“一萬小時(shí)定律”操作性不強(qiáng)，可借鑒性不佳
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）