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一個(gè)新建企業(yè)發(fā)展到一定階段,總會(huì)發(fā)現(xiàn)管理跟不上發(fā)展的需要,一般而言應(yīng)進(jìn)行管理創(chuàng)新。
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貧乏型的管理表現(xiàn)為對(duì)工作和對(duì)員工都極不關(guān)心。
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判斷題
當(dāng)前全球的共同趨勢(shì)是企業(yè)對(duì)職工培訓(xùn)越來越重視。這是因?yàn)榕嘤?xùn)不但會(huì)給職工帶來新觀點(diǎn)、新態(tài)度、新知識(shí)與新技能等直接收獲,還會(huì)給個(gè)人帶來成長(zhǎng)需要的滿足和對(duì)前途信心增加等間接收獲。
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