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貧乏型的管理表現(xiàn)為對工作和對員工都極不關(guān)心。
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判斷題
當(dāng)前全球的共同趨勢是企業(yè)對職工培訓(xùn)越來越重視。這是因?yàn)榕嘤?xùn)不但會給職工帶來新觀點(diǎn)、新態(tài)度、新知識與新技能等直接收獲,還會給個人帶來成長需要的滿足和對前途信心增加等間接收獲。
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領(lǐng)導(dǎo)者對下屬接觸較少,如有獎懲,往往對事不對人,屬于民主式領(lǐng)導(dǎo)。
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