在影響勞動力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

側重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調整和適應技能等領域的能力培訓是（）。

督導工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

分區(qū)法規(guī)常常對某一特定地區(qū)將要建設的建筑類型做出限制。

國際飯店連鎖集團能為發(fā)展中國家?guī)淼暮锰幉话ǎǎ?/p>

外派經(jīng)理應具備的特點有（）。

下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

飯店薪酬設計的基本依據(jù)和前提是（）。