A.重復(fù)性提問
B.開放性提問
C.封閉性提問
D.行為性提問
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B.應(yīng)聘者的動機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力
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A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
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最新試題
影響面試測評的因素包括()
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
能力傾向測驗主要包括()
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
面試的發(fā)展趨勢是()
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為()
面試人員的組成一般包括()