A.舉一個(gè)你過(guò)去最成功的營(yíng)銷(xiāo)的例子
B.請(qǐng)講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請(qǐng)舉一個(gè)你通過(guò)出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本-企業(yè)的銷(xiāo)售主管，你準(zhǔn)備用何種方式打開(kāi)市場(chǎng)局面
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A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
A.時(shí)間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說(shuō)明書(shū)
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計(jì)面試問(wèn)題
A.人才選拔評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
E.人才測(cè)評(píng)的對(duì)象和范圍
最新試題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類(lèi)型，不屬于其中類(lèi)型的是（）
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）