要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）

人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。

人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）

對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）

根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）

根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）

由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）

一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）

面試決策的主要內(nèi)容是（）

測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）