A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
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A.時間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計面試問題
A.人才選拔評價的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
E.人才測評的對象和范圍
A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標(biāo)測評
D.效標(biāo)參照性測評
E.配置性測評
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最新試題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
能力傾向測驗主要包括()
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
心理測驗的一般原理包括()
常用的心理健康測驗有()
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()