A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
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A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說(shuō)明書(shū)
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計(jì)面試問(wèn)題
A.人才選拔評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
E.人才測(cè)評(píng)的對(duì)象和范圍
A.常模參照性測(cè)評(píng)
B.選拔性測(cè)評(píng)
C.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
D.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
E.配置性測(cè)評(píng)
A.選拔型測(cè)評(píng)
B.配置型測(cè)評(píng)
C.考核型測(cè)評(píng)
D.開(kāi)發(fā)型測(cè)評(píng)
E.診斷型測(cè)評(píng)
A.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
B.綜合測(cè)評(píng)
C.選拔型測(cè)評(píng)
D.配置型測(cè)評(píng)
E.診斷型測(cè)評(píng)
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最新試題
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
面試決策的主要內(nèi)容是()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類(lèi)型,不屬于其中類(lèi)型的是()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()