面試人員的組成一般包括（）

按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）

根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測驗(yàn)可分為（）

人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評(píng)的前提是（）。

在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）

測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）

表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）

影響面試測評(píng)的因素包括（）

一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）

既是心理測驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）