多項選擇題典型的應(yīng)聘申請表基本內(nèi)容一般包括四個部分（）
A.基本信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人簡歷
E.其他情況
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1.多項選擇題綜合考核一個測評工具和方法的信度和效度指標(biāo)可以得出的結(jié)論正確的是（）
A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高
2.多項選擇題每個人在處事時總是表現(xiàn)出自己獨(dú)特的行為方式，這就是個人的風(fēng)格因素。個人風(fēng)格一般來說包括（）
A.興趣
B.氣質(zhì)
C.性格
D.行為風(fēng)格
E.價值觀
3.多項選擇題測評工具效度的具體指標(biāo)有（）
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.重測信度
D.效標(biāo)效度
E.評分者一致性信度
4.多項選擇題測評工具中的信度指標(biāo)的更具體的指標(biāo)表示包括（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.評分者一致性信度
D.效標(biāo)效度
E.重測信度
5.單項選擇題飛行員錄用與人事考核屬于（）
A.無目標(biāo)測評
B.常模參照性測評
C.效標(biāo)參考性測評
D.考核型測評
最新試題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
題型：單項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題
對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：單項選擇題
既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
題型：單項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題