單項選擇題用現(xiàn)有員工填補高于他原級別職位空缺的內(nèi)部招聘政策是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
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1.單項選擇題內(nèi)部招聘不具有的優(yōu)勢是（）
A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術
C.內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務的適應期更短
D.可以控制人力成本，減少培訓期和費用
2.單項選擇題組織將解雇、提前退休、已退休或失業(yè)的員工再招回組織來工作的一種內(nèi)部招聘方法是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
3.單項選擇題可以產(chǎn)生較強的沖擊力和視聽效果，選擇在黃金檔則受眾人數(shù)較多，容易給人留下深刻印象的是（）
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
4.單項選擇題具有發(fā)行量大，能迅速將信息傳遞給讀者，廣告的大小可靈活選擇的特點的廣告媒介是（）
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
5.單項選擇題選擇一個信譽良好的中介機構，要準確詳細地掌握應聘者的信息，并對應聘者進行再次測試的外部招聘方法是（）
A.員工舉薦
B.廣告招聘
C.借助中介機構
D.獵頭公司
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特質焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題
氣質的測量方法有（）
題型：多項選擇題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）
題型：多項選擇題
既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關系的能力是（）
題型：單項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關注的測驗是（）
題型：單項選擇題
由于投射測驗的結果評價和分析具有相當大的主觀性，因此，在實際應用中被廣泛采用的是（）
題型：單項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進行的根本前提是（）
題型：單項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題