單項選擇題內(nèi)部招聘不具有的優(yōu)勢是()
A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展,能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉,對新職務(wù)的適應(yīng)期更短
D.可以控制人力成本,減少培訓(xùn)期和費用
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1.單項選擇題組織將解雇、提前退休、已退休或失業(yè)的員工再招回組織來工作的一種內(nèi)部招聘方法是()
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
2.單項選擇題可以產(chǎn)生較強的沖擊力和視聽效果,選擇在黃金檔則受眾人數(shù)較多,容易給人留下深刻印象的是()
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
3.單項選擇題具有發(fā)行量大,能迅速將信息傳遞給讀者,廣告的大小可靈活選擇的特點的廣告媒介是()
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
4.單項選擇題選擇一個信譽良好的中介機構(gòu),要準(zhǔn)確詳細(xì)地掌握應(yīng)聘者的信息,并對應(yīng)聘者進行再次測試的外部招聘方法是()
A.員工舉薦
B.廣告招聘
C.借助中介機構(gòu)
D.獵頭公司
5.單項選擇題既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式,也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是()
A.員工舉薦
B.人才招聘會
C.廣告招牌
D.校園招聘
最新試題
心理測驗的一般原理包括()
題型:多項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是()
題型:多項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有()
題型:多項選擇題
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題型:單項選擇題
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根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
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題型:單項選擇題