心理測驗(yàn)的一般原理包括（）

表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）

按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）

影響面試測評(píng)的因素包括（）

常用的心理健康測驗(yàn)有（）

面試決策的主要內(nèi)容是（）

既是心理測驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）

心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是（）

由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）

按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗(yàn)可分為（）