A.員工
B.組織環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.企業(yè)文化
E.個人能力
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A.演講授課法
B.計劃性指導(dǎo)
C.見習(xí)培訓(xùn)法
D.商業(yè)游戲
E.視聽材料法
A.取法缺乏職業(yè)認(rèn)同
B.工作急劇下滑
C.現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致
D.競爭力下降
E.進取心下降
A.行為的明確性
B.目標(biāo)的可測量性
C.重點集中性
D.時限性
E.相關(guān)性
A.利益結(jié)合原則
B.公平性原則
C.共同性原則
D.發(fā)展創(chuàng)新原則
E.時間性原則
A.社會影響目標(biāo)
B.重大成果目標(biāo)
C.崗位目標(biāo)
D.收入目標(biāo)
E.技術(shù)等級目標(biāo)
最新試題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。