A.演講授課法
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.見習(xí)培訓(xùn)法
D.商業(yè)游戲
E.視聽材料法
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A.取法缺乏職業(yè)認(rèn)同
B.工作急劇下滑
C.現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致
D.競爭力下降
E.進(jìn)取心下降
A.行為的明確性
B.目標(biāo)的可測量性
C.重點(diǎn)集中性
D.時(shí)限性
E.相關(guān)性
A.利益結(jié)合原則
B.公平性原則
C.共同性原則
D.發(fā)展創(chuàng)新原則
E.時(shí)間性原則
A.社會(huì)影響目標(biāo)
B.重大成果目標(biāo)
C.崗位目標(biāo)
D.收入目標(biāo)
E.技術(shù)等級(jí)目標(biāo)
A.潛在我
B.脊背我
C.隱私我
D.公開我
最新試題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。