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A.競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)
B.其他隨機(jī)因素
C.某項(xiàng)職業(yè)的需求量
D.某項(xiàng)職業(yè)的發(fā)展前景
E.擇業(yè)者的競(jìng)爭(zhēng)能力
A.職業(yè)能力
B.職業(yè)錨
C.職業(yè)性向
D.氣質(zhì)類型
E.職業(yè)興趣
A.現(xiàn)實(shí)
B.規(guī)定時(shí)間表
C.特定
D.可接受
E.可衡量
A.常規(guī)性的
B.現(xiàn)實(shí)的
C.開拓型的
D.藝術(shù)性的
E.社會(huì)性的
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。