A.現(xiàn)實(shí)
B.規(guī)定時(shí)間表
C.特定
D.可接受
E.可衡量
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A.常規(guī)性的
B.現(xiàn)實(shí)的
C.開拓型的
D.藝術(shù)性的
E.社會(huì)性的
A.探索階段
B.確立階段
C.成長階段
D.衰退階段
E.維持階段
A.特殊能力要與職業(yè)相吻合
B.交際能力要與職業(yè)相吻合
C.一般能力要與職業(yè)相吻合
D.工作能力要與職業(yè)相吻合
E.能力類型與職業(yè)相吻合
A.社會(huì)環(huán)境
B.生活環(huán)境
C.家庭環(huán)境
D.教育環(huán)境
E.組織環(huán)境
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)錨
D.職業(yè)性向
E.氣質(zhì)類型
最新試題
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí),通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。