A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.組織結(jié)構(gòu)合理化
D.組織結(jié)構(gòu)模式
E.邊界組織虛擬化架構(gòu)
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A.監(jiān)督者
B.促進(jìn)者
C.質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)
D.同事委員會(huì)
E.基層員工
A.封閉性學(xué)習(xí)
B.限制性學(xué)習(xí)
C.片段學(xué)習(xí)
D.模糊學(xué)習(xí)
E.迷信學(xué)習(xí)
A.一般以記名方式設(shè)計(jì)
B.數(shù)據(jù)處理由外來的組織發(fā)展專家進(jìn)行
C.調(diào)查對(duì)象最好是一個(gè)群體，部門或組織的全體成員
D.數(shù)據(jù)結(jié)果反饋通常以小組討論方式進(jìn)行解釋
E.調(diào)查的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)在管理過程中的問題
A.隨意性
B.自發(fā)性
C.共同成長(zhǎng)性
D.目的性
E.效率性
A.信息匯集系統(tǒng)
B.信息反饋系統(tǒng)
C.信息篩選系統(tǒng)
D.信息使用系統(tǒng)
E.信息市場(chǎng)化系統(tǒng)
最新試題
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。