問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源開發(fā)項(xiàng)目效果進(jìn)行分解的方法。

答案：

（1）使用控制組；
（2）使用趨勢(shì)曲線；
（3）預(yù)測(cè)分析法；
（4）使用主觀分析法。
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問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源開發(fā)效果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層次
答案： （1）第一個(gè)層次的轉(zhuǎn)化時(shí)依樣畫瓢式的運(yùn)用，即受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)時(shí)的情況都完全相同時(shí)才能將培訓(xùn)成果遷移；
問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工作環(huán)境對(duì)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的影響。
答案： （1）管理者對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的支持；
（2）同事對(duì)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的支持；
（3）提供有利于轉(zhuǎn)化的技術(shù)支持...
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