A.動(dòng)態(tài)性
B.有效性
C.系統(tǒng)性
D.合理性
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A.工作設(shè)計(jì)
B.工作再設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.工作評(píng)價(jià)
A.明確度
B.透明度
C.認(rèn)知度
D.理解度
A.薪酬
B.工作任務(wù)
C.思想
D.價(jià)值觀的影響
A.設(shè)計(jì)因素
B.薪酬因素
C.工作因素
D.組織因素
A.長(zhǎng)方形框、直線
B.正方形框、曲線
C.圓形框、斜線
D.多邊形框、直線
最新試題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。