多項(xiàng)選擇題當(dāng)代發(fā)展階段主要的工作分析方法包括（）。

A.職位分析問(wèn)卷研究
B.職能工作分析法研究
C.工作要素法研究
D.關(guān)鍵事件技術(shù)研究
E.工作任務(wù)清單系統(tǒng)研究


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1.多項(xiàng)選擇題美國(guó)職位研究會(huì)的主要成就有（）。

A.設(shè)計(jì)人事配置表
B.設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃
C.編寫(xiě)就業(yè)指導(dǎo)詞典
D.編制職業(yè)編碼表
E.開(kāi)發(fā)職位名稱詞典

2.多項(xiàng)選擇題美國(guó)的一些研究機(jī)構(gòu)對(duì)工作分析作出的貢獻(xiàn)有（）。

A.美國(guó)智能研究會(huì)
B.美國(guó)國(guó)家研究會(huì)
C.美國(guó)社會(huì)科學(xué)研究會(huì)
D.美國(guó)職位研究會(huì)
E.美國(guó)科學(xué)研究會(huì)

3.多項(xiàng)選擇題斯科特和克洛希爾聯(lián)合創(chuàng)辦了斯科特公司，兩人合著的《人事管理》主要觀點(diǎn)包括（）。

A.工作任務(wù)
B.工作本身的要求
C.就業(yè)途徑
D.工作職能
E.工作職位

4.多項(xiàng)選擇題閔斯特伯格于1913年在美國(guó)出版了《心理學(xué)與工業(yè)效率》，主要包括三部分內(nèi)容：選員、設(shè)計(jì)工作條件及心理學(xué)應(yīng)用于銷售。具體的觀點(diǎn)有（）。

A.選擇最適合的人
B.創(chuàng)造最適合的工作
C.達(dá)到最理想的效果
D.選擇最適合的工作
E.達(dá)到最理想的水平

5.單項(xiàng)選擇題蘇格拉底指出，僅僅了解有關(guān)人們工作的各種不同信息是不夠的，還應(yīng)明確（）。

A.工作分析的方法
B.工作分析的步驟
C.工作分析的目的
D.工作分析的內(nèi)容