單項選擇題進行工作分析的必備條件，也是工作分析的基礎和前提的是工作分析的工作分析的（）。
A.客體
B.小組
C.主體
D.要素
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1.單項選擇題人力資源管理過程中其他環(huán)節(jié)的前提和基礎，整個人力資源管理制度的基石的是（）。
A.工作績效
B.工作考評
C.工作研究
D.工作分析
2.單項選擇題界定工作來源和工作條件的基礎（）。
A.工作輸出特征
B.工作輸入特征
C.工作轉(zhuǎn)換特征
D.工作關聯(lián)特征
3.單項選擇題界定工作關系和任職資格的基礎是（）。
A.工作輸入特征
B.工作輸出特征
C.工作關聯(lián)特征
D.工作轉(zhuǎn)換特征
4.單項選擇題界定工作方式的基礎是（）。
A.工作轉(zhuǎn)換特征
B.工作輸出特征
C.工作輸入特征
D.工作關聯(lián)特征
5.單項選擇題對不同性質(zhì)工作之間程度差異進行比較或?qū)で蟊容^的共同點是指（）。
A.職級的劃分
B.職系的劃分
C.職組的劃分
D.職等的劃分
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題