求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。

當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。