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用人單位在生產訂單量大時也不可以強行要求勞動者加班。
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用人單位因暫時生產經營困難,可暫時拖欠員工部分薪資,待企業(yè)經營狀況改善后再予以補發(fā)。
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對負有保密義務的勞動者,用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。
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