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勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額最高不得超過用人單位提供的培訓費用的兩倍。
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用人單位只要安排勞動者從事了單位的重要崗位,就可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。
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用人單位在試用期內解除勞動合同的,無須向勞動者說明理由。
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