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用人單位只要安排勞動者從事了單位的重要崗位,就可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,無須向勞動者說明理由。
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勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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