單項(xiàng)選擇題在20世紀(jì)初，泰羅發(fā)起的科學(xué)管理革命導(dǎo)致了古典管理理論的產(chǎn)生。馬克斯·韋伯提出行政組織理論，下列，屬于韋伯理想行政組織體系的特點(diǎn)的是（）

A.制定工作定額
B.遵守規(guī)則和紀(jì)律
C.組織中人與團(tuán)體之間的關(guān)系
D.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的具體內(nèi)容在不同時(shí)代的法律和道德環(huán)境中是不一樣的，它隨著時(shí)代的變化而發(fā)展，下列發(fā)展過程與時(shí)間相對(duì)應(yīng)的是（）

A.20世紀(jì)80~90年代，盈利至上
B.20世紀(jì)90年代至今，社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起
C.20世紀(jì)30~70年代，環(huán)境惡化
D.20世紀(jì)50~60年代，關(guān)注環(huán)境

2.單項(xiàng)選擇題綜合激勵(lì)理論綜合了各種激勵(lì)理論，是在吸取了他們的優(yōu)點(diǎn)，克服了其不足后提出來的。最具代表性的美國(guó)心理學(xué)家管理學(xué)家波特和勞勒的綜合激勵(lì)模式。下列有關(guān)綜合激勵(lì)模型表述不正確的是（）

A.人經(jīng)過努力，能否導(dǎo)致一定的工作效績(jī)受諸多因素影響
B.滿足感會(huì)反過來影響效價(jià)
C.心的效價(jià)和期望值會(huì)重新調(diào)整人的努力程度
D.人的努力程度是由效價(jià)和付出值兩個(gè)因素決定的