A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導
D.溝通
E.控制
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A.人們的行為單純地追求經(jīng)濟利益
B.工人是“社會人”
C.企業(yè)中僅存在正式組織
D.企業(yè)中存在非正式組織
E.決定勞動力生產(chǎn)率的首位因素是工人的滿意度
A.不管哪個層次的管理者都需要很強的人際技能
B.管理者只能承擔一種管理角色,一旦確定,難以改變
C.管理最重要的是為了有效果和有效率的實現(xiàn)組織目標
D.管理的四大職能之間沒有輕重之分,同等重要
E.一個企業(yè)中積累的成功的管理經(jīng)驗并不一定在另外一個企業(yè)中奏效
A.指導者
B.下屬
C.管理者
D.一線工人
E.服從者
A.個人忠誠
B.個人關(guān)系
C.理性的職權(quán)
D.家族關(guān)系
E.政企關(guān)系
A.信息方面的
B.縱向的
C.產(chǎn)業(yè)的
D.自我指導的
E.工會基礎(chǔ)上的
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最新試題
采用目測的方法檢查輸入數(shù)據(jù)的正確性,目測一般在屏幕前進行,在輸入內(nèi)容復雜的情況下也可以打印出來檢測,其校驗方法是()
隨著計算機遠程通信要求的不斷提高和通信技術(shù)的不斷發(fā)展,廣域網(wǎng)目前大多數(shù)采用以分組交換為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)通信網(wǎng),可以實現(xiàn)較高性能的()
黑盒測試也稱功能測試,它將被測程序看作黑盒子,不考慮內(nèi)部()
人機對話設(shè)計的任務(wù)是根據(jù)用戶在使用信息系統(tǒng)時的操作動作及所遇到問題,設(shè)計友好的、有輔助操作意義的()
平衡校驗碼根據(jù)數(shù)據(jù)之間的計算關(guān)系來檢查輸入數(shù)據(jù)的()
測試的目的不是證明程序的正確,而是盡量的()
對于可預測和不可預測的風險,采?。ǎ?/p>
對象是對客觀世界里的任何實體的抽象,是客觀世界實體的()
短小簡單,易擴充,但沒有邏輯含義,不易記憶,不便匯總的碼是()
信息技術(shù)的飛速發(fā)展催生出的組織結(jié)構(gòu)形式是()