A.人們的行為單純地追求經(jīng)濟利益
B.工人是“社會人”
C.企業(yè)中僅存在正式組織
D.企業(yè)中存在非正式組織
E.決定勞動力生產(chǎn)率的首位因素是工人的滿意度
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A.不管哪個層次的管理者都需要很強的人際技能
B.管理者只能承擔(dān)一種管理角色，一旦確定，難以改變
C.管理最重要的是為了有效果和有效率的實現(xiàn)組織目標
D.管理的四大職能之間沒有輕重之分，同等重要
E.一個企業(yè)中積累的成功的管理經(jīng)驗并不一定在另外一個企業(yè)中奏效
A.指導(dǎo)者
B.下屬
C.管理者
D.一線工人
E.服從者
A.個人忠誠
B.個人關(guān)系
C.理性的職權(quán)
D.家族關(guān)系
E.政企關(guān)系
A.信息方面的
B.縱向的
C.產(chǎn)業(yè)的
D.自我指導(dǎo)的
E.工會基礎(chǔ)上的
最新試題
一個組織的系統(tǒng)規(guī)劃分為戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行規(guī)劃兩個層次，戰(zhàn)略規(guī)劃是宏觀指導(dǎo)性的長遠計劃、執(zhí)行規(guī)劃是對戰(zhàn)略規(guī)劃的（）
信息技術(shù)的飛速發(fā)展催生出的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
生命周期法中提出項目管理計劃并獲批準屬于（）
在信息系統(tǒng)開發(fā)隊伍中，負責(zé)硬件操作和信息處理等工作的是（）
短小簡單，易擴充，但沒有邏輯含義的碼是（）
數(shù)據(jù)庫關(guān)系模式確定后可借助規(guī)范化理論進行規(guī)范化，以消除數(shù)據(jù)表冗余、更新異常等不合理現(xiàn)象提高數(shù)據(jù)的可修改性、一致性和（）
決策者和研制者在一個小而重要的子問題上取得一致意見，然后開發(fā)和設(shè)計一個原始的系統(tǒng)以支持所需要的決策，在使用一個短時期后，如幾周以后對系統(tǒng)進行評價、修改，并增加、擴展，這樣循環(huán)幾次直到發(fā)展成為一個相對穩(wěn)定的系統(tǒng)。該方法是（）
檢查月份是否大于12，該數(shù)據(jù)校驗方法屬于（）
在信息系統(tǒng)開發(fā)隊伍中，負責(zé)應(yīng)用程序設(shè)計等工作的是（）
用數(shù)據(jù)流程圖來描述現(xiàn)行系統(tǒng)和最終產(chǎn)生的新系統(tǒng)（）