問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理/原因是什么？

答案：（1）個(gè)體差異：人和人之間存在著多方面的差異
（2）工作（職位）差異原理：不同的職位具有差異性，包括內(nèi)容和職位...

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【簡(jiǎn)答題】當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求和供大于求時(shí)，公司分別應(yīng)該怎么做？

答案：一、當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可以：
1、將符合條件，而又處于相對(duì)富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。
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【簡(jiǎn)答題】企業(yè)應(yīng)該如何對(duì)待提升受阻人員？當(dāng)公司的業(yè)務(wù)主管的年均離職率過(guò)高時(shí)，公司應(yīng)該如何做？

答案：一、對(duì)于提升受阻人員應(yīng)該做好以下工作：
1）進(jìn)行“一對(duì)一”面談，就有關(guān)升遷問(wèn)題深入交換...