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問答題
【簡答題】當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求和供大于求時，公司分別應(yīng)該怎么做？
答案：
一、當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)可以：
1、將符合條件，而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。
2...
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問答題
【簡答題】企業(yè)應(yīng)該如何對待提升受阻人員？當(dāng)公司的業(yè)務(wù)主管的年均離職率過高時，公司應(yīng)該如何做？
答案：
一、對于提升受阻人員應(yīng)該做好以下工作：
1）進行“一對一”面談，就有關(guān)升遷問題深入交換...
1）進行“一對一”面談，就有關(guān)升遷問題深入交換...
問答題
【簡答題】企業(yè)人員供給預(yù)測的步驟？
答案：
1、對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進行盤點，了解企業(yè)員工隊伍的現(xiàn)狀
2、分析企業(yè)的職務(wù)調(diào)整政策和歷年員工調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計出...
2、分析企業(yè)的職務(wù)調(diào)整政策和歷年員工調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計出...
