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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)應(yīng)該如何對(duì)待提升受阻人員？當(dāng)公司的業(yè)務(wù)主管的年均離職率過(guò)高時(shí)，公司應(yīng)該如何做？
答案：
一、對(duì)于提升受阻人員應(yīng)該做好以下工作：
1）進(jìn)行“一對(duì)一”面談，就有關(guān)升遷問(wèn)題深入交換...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)的步驟？
答案：
1、對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，了解企業(yè)員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀
2、分析企業(yè)的職務(wù)調(diào)整政策和歷年員工調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)出...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)人員內(nèi)部和外部人員供給的影響因素有哪些？
答案：
（1）內(nèi)部供給一般是人力資源供給的主要部分（除新建企業(yè)）。企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源的供給。應(yīng)考慮下...
