人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。

人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。

制定人力資源計劃，實質上就是決定人力資源的凈需求量。

未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。