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“暈輪效應”作為一種考核誤差,反映的是考核標準的不嚴謹。
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平衡計分卡在傳統財務指標的基礎上增設了客戶.內部監(jiān)督.學習創(chuàng)新等領域的指標,目的是全面系統考查企業(yè)的績效。
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績效考核主要用于發(fā)現不合格的員工,并加以淘汰,從而達到人和事的合理配匹。
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