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平衡計分卡在傳統(tǒng)財務(wù)指標的基礎(chǔ)上增設(shè)了客戶.內(nèi)部監(jiān)督.學(xué)習(xí)創(chuàng)新等領(lǐng)域的指標,目的是全面系統(tǒng)考查企業(yè)的績效。
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績效考核主要用于發(fā)現(xiàn)不合格的員工,并加以淘汰,從而達到人和事的合理配匹。
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關(guān)鍵績效指標體系的產(chǎn)生源于控制意圖,為更有效地控制員工的行為服務(wù)。
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